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珠三角企业为员工买保险应对用工荒

春节过后招工忙,各地招聘高峰开始出现。昨日,记者从美亚保险广东分公司在东莞举行的“和谐企业人力资源研讨会”上了解到,为了应对“用工荒”,越来越多的珠三角企业开始意识到把保险作为一项员工福利,以满足员工的安全感需要,在不增加企业成本的基础上,既能吸引员工、留住员工,又能转移企业的生产经营风险。

广州市劳动力市场监测表明,珠三角企业节后又出现“用工荒”,仅制造业、酒店业、交通运输业、建筑房地产业等4大行业,节后用工需求约10万人,远远得不到满足。有的企业反映,虽然开出的月薪从1000元上涨到1200元甚至1300元,但仍然招不到人。

美亚保险广东分公司总经理符杰权向记者介绍,2007年该公司推出了为广大外来工量身订做的“农民工保险”,企业只需按每月每人5元钱交纳保险费,保险公司就可提供5万元的意外残疾、烧伤及身故保障,每次3000元每年不限次数的意外医疗补偿。

“由于产品定位准确,自从正式投放以来,得到了市场的热烈欢迎,特别是珠三角地区的工厂和中小型企业,投保量逐月攀升。截止到2007年10月,该产品已经进入了100多家企业,保障面达到15000多人。”符杰权告诉记者,2008年前两个月,由于正是春节前后企业招聘的高峰期,所以保单数量与之前相比有大幅提高,显示出企业对保险福利的重视程度正在逐渐提高。

有人力资源专家认为,长三角崛起、西部大开发等因素造成了农民工的分流,在一定程度上增加了珠三角企业的招工难度；同时,由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的实施,加上物价上涨等因素,招工企业不得不以加薪和提高福利等手段吸引外来工。

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